Sistema
Económico
Un sistema económico es el conjunto de relaciones
básicas, técnicas e institucionales que caracterizan la organización económica
de una sociedad, y condicionan sus decisiones económicas fundamentales. En
general todos los sistemas económicos tienen que dar soluciones a los problemas
fundamentales de Producción, Distribución y Consumo.
Tipos
De Sistemas Económicos
1.
Los Sistemas De Mercado
En este sistema las
decisiones sobre qué producir, cómo producir y para quién producir son tomadas
por las empresas y los consumidores de manera privada. Las empresas producirán
aquellos bienes y servicios que son rentables y para los que existe una
demanda, mientras que los consumidores podrán elegir lo que compran dentro de
sus posibilidades económicas.
Las
características más importantes de estos sistemas son las siguientes:
Los precios de los bienes, servicios y
factores se determinan a través del mecanismo de mercado.
La propiedad de los medios de producción y
distribución es privada.
Existe libertad de empresa, de iniciativa y
de gestión.
El reparto del producto social dependerá de
la aportación al proceso productivo y estará condicionado por este.
En este sistema el estado no interviene en
la economía.
2.
Los Sistemas De Planificación Central
En
este sistema son las autoridades las que deciden qué producir, cómo producir y
para quién producir.
Las
características más importantes de estos sistemas son las siguientes:
Los precios son fijados por la autoridad
central. El mercado no juega ningún papel en ello.
La propiedad de los medios de producción y
de distribución es colectiva y el titular suele ser el estado.
No existe libertad de empresa. El estado es
el que toma las decisiones
La distribución del producto social es
decidida por los planificadores.
En este sistema el estado si interviene en
la economía.
3.
Los Sistemas Mixtos
Estos
sistemas se sitúan entre la ECONOMIA DE MERCADO y la ECONOMIA DE PLANIFICACIÓN
CENTRAL. Aceptan las reglas básicas del mercado, pero confían en la eficacia de
la intervención selectiva del estado, y la creen necesaria para corregir
ciertos desequilibrios y aumentar el bienestar económico colectivo.
Elementos básicos de un sistema económico:
Necesidades básicas de los seres humanos:
necesidades fisiológicas, culturales y psíquicas.
Problemas económicos: cuestionamiento de
que producir, cuanto producir, como producir y a quien se le va a vender el
producto.
Actividades económicas: producción,
distribución, cambio y consumo.
Factores de la producción: tierra, capital,
trabajo, tecnología, conocimiento y organizaciones.
Actividad
económica
Se llama actividad económica a cualquier
proceso mediante el cual obtenemos productos, bienes y los servicios que cubren
nuestras necesidades. Supone decidir qué necesidades humanas se
satisfacen con los recursos limitados de los que se dispone y por lo tanto cada
elección lleva incorporado un coste de oportunidad.
El
proceso económico se divide en las siguientes fases o actividades económicas
Actividad primaria:
Transformación de los recursos naturales en materias primas. Las actividades
que integran esta fase son agricultura, ganadería, caza, pesca, explotación
forestal y minería.
Actividad secundaria:
Transformación de las materias primas en materias elaboradas o bienes
económicos. Las actividades que integran esta fase son industria, construcción
y suministro de servicios públicos.
Actividad terciaria:
Pone los bienes económicos al alcance de los consumidores. Las actividades que
integran esta fase son transporte, comunicaciones, comercio, educación, sanidad
y otros servicios.
SINDICATOS
Es
una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus
intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad
laboral respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al
empleador con el que están relacionados contractualmente.
Funciones
de los sindicatos
Los
sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos
previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre
de estos los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones,
licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de
trabajo.
El
sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir
asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante
la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una
dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
Tipos
de Sindicatos
Razones ambientales,
históricas, económicas y laborales han gravitado para determinar que no en
todas partes, ni en relación con todas las actividades, se den las mismas
formas de organización para la acción sindical.
Sindicato
de Oficio
Es históricamente el de
más antigua data y reúne a los trabajadores que tienen en común una
especialidad laboral: "artes", "oficio" o
"técnica". También se califica a este tipo de sindicato como
Profesional o Gremial. Ejemplos: "Unión de Tipógrafos"; Sindicatos de
Plomeros; Maquinistas Ferroviarios; Electricistas; Unión de Talabarteros;
Sindicato de Taxistas etc.
Sindicato
de Industria
Llamados Sindicatos
Industriales, reúnen a los trabajadores de una industria o actividad general
(Comercio, Servicios Públicos, industrias petroleras, etc.), sin discriminar en
las funciones que se desempeñen o de sí se trata de obreros, empleados o son
asalariados calificados (especializados). Estos sindicatos presentan generalmente
estructuras verticales.
Sindicato
de Empresa
Nuclea a los
trabajadores de una "Firma" o entidad productora de dimensiones que
exceden el de una simple industria o actividad limitada, para convertirse en un
complejo económico-fabril-financiero. Por lo tanto el lazo de unión de los
trabajadores que se agrupan en este tipo de sindicatos es el de depender de una
misma empresa empleadora.
La
organización sindical en Venezuela
¿Quiénes tienen derecho
a sindicalización?
Son titulares del
derecho de sindicalización los trabajadores del sector privado y de las
empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplen con los
requisitos que establece la ley y los respectivos estatutos de la organización
de que se trata.
Este derecho esta
garantizado en la Constitución Política y se puede ejercer en la forma y casos
que señala la ley.
¿Qué características
tiene la afiliación de un trabajador a una organización sindical?
Es única en función de un mismo empleo
Es personal, y por lo tanto no puede
transferirse ni delegarse
Es voluntario, nadie puede ser obligado a
afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar
una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación
Ningún trabajador puede pertenecer
simultáneamente a más de un sindicato.
Acción
y política de los sindicatos.
Ahora bien, ¿qué hacer
para que los Sindicatos como vehículos organizados de la clase obrera avancen
en un proceso orientado conforme a los verdaderos intereses de los
trabajadores?
Es evidente que no toda
lucha de los trabajadores se ha de expresar necesariamente a través de los
Sindicatos. Éstos, además, pueden transformarse en instrumentos que utiliza el
sistema para bloquear la lucha obrera. Por otra parte, no puede ignorarse la
importancia que reviste la organización sindical. Una línea correcta de acción
sindical, según nuestro enfoque, sería la de no despreciar las luchas
reivindicativas, como medio de presión, no siendo éstas las de definición
estratégica, porque conduciría a una lucha economicista, contraria a la
proyección democrática de participación popular.
